领导为何不愿提拔“刻苦”的人？因为他们有3大毛病，确实难重用

测试工程师小吴是一个很努力的人，在公司里的时候，每次他都是最晚下班的那一批，且大家都还在休息时，他却还在自己的工作岗位上努力奋斗。

虽然这样的工作环境辛苦是辛苦了一些，但是他心里却一直坚信自己的努力是能够被领导看到的。只是还缺少一个可以展现自己的机会，只要这个机会摆在自己的眼前，就一定能让自己的职场地位直线上升的。

想是这样想，但实际上却远远地偏离了小吴所预计的轨道。在一个月前，公司就透露了要提升员工职位的消息，听到这个后，小吴的精神一下子就振奋了不少，感觉机会就在自己的眼前。

他默默地等待着领导能够发现自己的才能，并将这个升职的机会用在自己的身上。但出乎他自己意料的是，领导并没有将这个机会给到他。而是选择了一个经常到点下班的同事。

这就让小吴心里觉得不服，明明自己那么的努力，为什么领导没有看到自己，反而去提升那种“偷懒”的人。

之后，他更加埋头苦干，但是晋升的机会一直都轮不到他。这便让他觉得有些纳闷，为何自己的领导不愿意去提拔像他这样“刻苦”的人呢？

其实从小吴这个角度上来说，他是觉得自己有在公司里努力，奋斗，觉得自己已经付出了，就一定能够收获回报。

但有时候也不是这样的，他在选择职场道路的时候，中间是存在有一些纰漏的。主要就是由这3个毛病所导致，看完之后，你就知道为何小吴不被领导所重用了。

1.缺乏主动性

其一的话，就是缺乏主动性。从小吴做事的方法来看，他虽然经常在公司里埋头苦干，还总是晚下班，但这都只是他自己的个人行为，别人并没有从他的这些举动中看出成效，或者是说了解他努力后的一些成果。

这样其实就很容易让自己陷入到一个很被动的境地当中，也极容易在公司这样的大环境中，被更好的人所替代，那么你的闪光点自然就慢慢的被人所忽视。

但是如果你主动出击，尤其是对于那种锻炼性强的工作，更是不能允许自己错过。因为这就是一个能展示你自己的机会。要是你把握住了的话，要获得领导的关注，就是一件很轻松的事情。这是一个好的开端，也是你职场新的开始，要持之以恒地去行动，就能让你的情况发生转变。

正如吴军的《格局》中所说的那样：“主动做事的收益获或许不会在一两天内显现出来，但是长期坚持下来，主动做事的人就能和其他人拉开差距。”

2.盲目自信‍

曾文正公：“凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半。”

意思就是让我们不要去过分相信自己的才能，这样就会让自己的格局变窄，影响到你之后的人生道路，让你的水平一直都是停滞不前的。

所以说，盲目自信这种性格是并不可取的。上面所提到的小吴，其实也存在着这样的性格。他盲目地去相信自己的努力是可以被领导看到的，觉得自己就是一颗金子，在职场上总有一天会散发出耀眼的光芒。

但是这种性格的产生，只会让他禁锢在自己的思想中，并不会去看清外面的情况是怎样的。而领导正是清楚地知道这一点，即使小吴的加班情况，他都有看在眼里，看是他就是不想要去提拔这样的人。

所以说，并不是机会没有给到你，只是你还没想要去勾到而已。

3.技术要求

有很大一部分的是因为小吴的技术要求还没有到升职加薪的地步，说白了老板觉得你没有和高薪资匹配的实力下面我讲解一下软件测试行业的薪资和要求。

 第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；

测试用例的设计、编写、评审；

bug的基本知识以及禅道的使用；

测试计划、测试报告的编写；

SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；

需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；

整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；

执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；

分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。这边为你准备了200G软件测试教程资料免费分享给你，关注微信公众号【程序员小濠】免费获取~（主要分享软件测试的学习资源，帮助想转行、进阶、小白成为高级测试工程师…软件测试交流群：175317069） 

会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议

无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值

性能测试工具≠性能测试

性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计

性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；

性能监控：性能监控体系与监控数据采集

性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析

性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；

移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；

服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！

性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java

打牢自动化测试技术基础：

web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；

APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；

移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；

接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试

docker容器技术：docker容器、docker镜像；

持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

绵薄之力

最后为了帮助大家迅速建立测试思维能力，早日斩获大厂Offer、掌握职场话语权，下面这份《软件测试全栈学习路线图》应该会对你很有帮助

从测试概念到最后的测试开发，希望大家能照着这个体系，在3-4年内完成这样一个体系的构建，可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了，以后的生活就会轻松很多，正所谓完事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好：不积跬步无以至千里，等到完成之后在回顾这段路程的时候，你肯定会感慨良多，掌握了以上技术，在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面

下面是一些配套的资源，希望能帮到大家

这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。

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